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                職場薪聞

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                不專業,哪來職場魅力? 時間:2019/1/25 閱讀:408 次
                我性格隨和,屬于典型的好好人。雖然在這家家居用品公司做產品設計已有四年,我卻仍像個新人,謙虛又好說話。

                每次我們設計部有一批新款式出來,總經理都會召開討論大會,組織大家評說、提建議。也許是同事們都了解我的性格,即使其他同事的設計比我的差,大家也盡量不去提,因為其他同事不像我這么溫順,他們立馬會站起來言辭切切地辯解,那意思就是說:你們不懂什么設計,少在這指手畫腳!我這個大好人則像個灰面團,誰拍一下誰捏一下都可以,不辯不爭。其實,其他部門同事提的意見大都難以采納,他們并沒有深思熟慮,不過為了應付老總的要求。如此一來,我在公司贏得了看上去很美的好人緣。

                就在我很享受這種謙恭的溫和狀況時,一件事重重地打擊了我。公司根據市場調查,決定開發一批新產品,并想借著這批產品為公司上市加把力。設計部要專門抽調出五名骨干成立新產品設計特組,新濠天地網上投注蘋果版下載資待遇都有大幅度提升。同事們以為我會是特組成員,有的甚至認為我會是組長。可沒想到,總經理親自點將,根本沒點到我。后來有業務部的同事悄悄告訴我,總經理首先就把我否定了,他們問為什么,總經理說:“他的設計樣每次都被批得那么厲害,卻總是嘻嘻哈哈打馬虎眼,看樣子很不專業。”

                聽了這話,我心中一震。仔細回想,這么些年來,我的設計樣在市場很受歡迎,其他同事的設計樣雖然經常被市場部那邊否決,但他們都裝得很專業,并且用很多這樣那樣所謂專業眼光來評判和抗議。特別是當著總經理的面,他們會有一套一套設計理念,這樣在總經理的心目中增加了他們的專業感。我這才想起總經理最喜歡說的一句話:“我們要相信專業!”

                于是我決定重塑我的專業感,而且我不要做濫竽充數的假專業,我要自己顯示真專業。再有設計樣討論會,我事先會做好充足準備:估計同事們會提什么樣的意見,我如何從設計理念、客戶接受度、產品舒適性、實用性等方面來解說。然后,我又去市場部那邊調出四年來我做的設計樣,以及這些產品的銷售額。當然,為了防止刁蠻之輩,我也悄悄取了一些其他同事設計樣品的庫存數據。

                果然,討論會上,大家還是照之前那樣拿我的設計樣開刀。特別是那幾位進了設計特組的同事,始終帶著自信而得意的竊笑。我心中的斗志被激發了出來,但我不想趾高氣昂,我要做到讓大家心服口服,包括總經理。我站起來,微笑,不卑不亢不急不慢地一條條分析他們的建議,然后根據事先的準備一一建立起對自己設計樣的信心。當然,我也沒直接否定他們的建議,有個別確實不錯的建議,我甚至十分虛心地接受,并且一再表示了我的賞識和感謝。但是,對于走過場的建議,我通通從專業的角度給予了評價,我不否定,我只是評價,但我的評價是有力量的,誰都看得出其中的分量和傾向。

                對于我的表現,同事們有些驚訝,特別是總經理,他的眼神里似乎有些不認識我。我知道,我有意增加的專業感,在為自己一點點贏回權威性。

                 沒過多久,總經理請我參加設計特組的專業會議。我依舊努力沉穩地表現和維護自己的專業形象。特別是對于其中的一款被他們看好的設計樣,我委婉地從實用性方面提出了否定,因為如果照他們那樣設計的話,拆洗十分不方便,而家庭主婦們都很看重拆洗方便,這無疑會影響銷售……我的話讓在座一片沉默,特別是總經理,甚至有些目瞪口呆。然后我說,其實這款設計還是不錯的,只要從開口上做一點小小的改動。我同時演示了我的修改方案。市場部的同事們帶頭鼓掌,方案通過。沒想到總經理當場就說:“設計特組正好缺一個組長,你來當吧。”

                從那以后,凡是涉及到樣式設計的問題,同事們都習慣來問我,很多時候甚至等著我來做最后取舍。就這樣,我的專業形象成功樹立,權威感也自然強起來。直到現在,順理成章成為公司設計部主管。

                我曾經聽一位著名的CEO說:“專業的人,是最有職場魅力的。”我很慶幸自己及時挖掘、顯示、樹立起了自己的專業形象,從而凝聚起強而有力的權威感,贏得了職場尊重和不錯的職位。

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